ආරවුල්



කම්කරු ආරවුල්

වර්ග කම්කරු ආරවුල් විසින් පක්ෂ:

තනි පුද්ගල කම්කරු ආරවුල් — විට ඔවුන් අවශ්යතා බලපාන පුද්ගල සේවකයින්;

සාමූහික කම්කරු ආරවුල් — සම්බන්ධ සමස්ත ශ්රම බලකායෙන් (උදාහරණයක් ලෙස, අසාර්ථක සේවායෝජකයා විසින් සාමූහික ගිවිසුම) හෝ කොටසක් (වෙනම ව්යුහාත්මක අනුබෙදුම).

වර්ග කම්කරු සබඳතා සිට ඔවුන් පැන (පැන නැගිය විෂය කම්කරු නීතිය):

කම්කරු ආරවුල් පැන නගින වරදක් සේවක සම්බන්ධතාවය (උදාහරණයක් ලෙස, නමුත් නොවන වැටුප් ගෙවීම නීති විරෝධී සේවයෙන් පහ ප්රමාද නිකුත් කිරීම, රැකියා වාර්තාව, ආදිය);

කම්කරු ආරවුල් පැන නගින වරදක් සබඳතා හා සම්බන්ධ කම්කරු, ආදිය. :

මතුවන කඩ සම්බන්ධය, නමුත් සංවිධානය හා කළමනාකරණය, ශ්රම. උදාහරණයක් ලෙස, සේවා යෝජකයා ක්රියාත්මක කිරීම අවශ්ය කම්කරු ප්රමිතීන් නොවේ, විසින් පිටුබලය තාක්ෂණික ක්රියාවලිය, හෝ ඒ සඳහා අවශ්ය සියලු නිෂ්පාදන රැකියා සේවක සිදු වේගයකින් ඉක්මවා සාමාන්ය වේගය කාර්යයන් ක්රියාත්මක, හෝ නිදහස් නැත සේවක වැඩ තෙක් ඔහු ඉටු කරන්නේ නැහැ නිෂ්පාදනය පැවරුම, සහ ටී. පී. , හා කම්කරුවන් අධිකරණය පිළිගත් වී ඇති මෙම ඉල්ලීම් නීති විරෝධී වේ;

පැන නගින ලෙස උල්ලංඝනය කිරීම්, රැකියා සබඳතා සඳහා සේවා යෝජකයා. උදාහරණයක් ලෙස, අධිකරණය ඉල්ලා ගත හැක නීති විරෝධී ප්රතික්ෂේප රැකියා;

මතුවන කඩ සමාජ සහයෝගීතා සබඳතා. උදාහරණයක් ලෙස, සේවා යෝජකයා නැත ක්රියාත්මක සාමූහික ගිවිසුම සහ සේවක අධිකරණයට අවශ්ය ක්රියාත්මක එහි විධිවිධාන. සාමාන්යයෙන්, මෙම උල්ලංඝනය කිරීම් කිරීමට හේතු සාමූහික කම්කරු ආරවුලක්, නමුත් ඔවුන්ගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කළ හැකි, හා එක් එක් සේවකයා තනි තනිව;

පැන නගින කඩ සබඳතා පැත්තෙන් සේවකයන් (හෝ ඔවුන්ගේ නියෝජිත ආයතන) කළමනාකරණය සංවිධානය. උදාහරණයක් ලෙස, සේවා යෝජකයා යොදා ගතිමු දේශීය නීති රෙගුලාසි කැමැත්තෙන් තොරව ප්රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානය;

මතුවන කඩ සම්බන්ධතා දී වෘත්තීය පුහුණුව, හා උසස් පුහුණු සඳහා සේවා යෝජකයා. උදාහරණයක් ලෙස, සේවා යෝජකයා අවශ්ය සේවක වැටුප් ඔහුගේ ගාස්තු හෝ තහවුරු පරිවාස කාලය, මත සාර්ථක ඉගෙනුම්;

පැන නගින කඩ සබඳතා මත ද්රව්ය වගකීම කම්කරු ගිවිසුම. උදාහරණයක් ලෙස, සේවා යෝජකයා උල්ලංඝනය කම්කරු නීතිය චෝදනා සේවක පූර්ණ හානි අතිරික්ත ඔහුගේ සාමාන්ය වැටුප, එහි ආඥාව;

මතුවන උල්ලංඝනය සම්බන්ධය අධීක්ෂණය හා පාලනය. ඒ නිසා, සේව්ය සේවක අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකියි එරෙහිව නීති විරෝධී අයදුම් පියවර පරිපාලන වගකීම උල්ලංඝනය සඳහා සම්මතයන් කම්කරු ආරක්ෂාව, පක්ෂ අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකියි එරෙහිව ක්රියා මත පරීක්ෂණයක් අනතුර නම්, ඔවුන් සමඟ එකඟ නොවේ නම්, එහි අන්තර්ගතය සහ සොයා ගැනීම්;

පැන නගින කඩ සබඳතා පිළිබඳ යෝජනාව කම්කරු ආරවුල්. උදාහරණයක් ලෙස, පක්ෂයේ අය සමග එකඟ නැත තීරණය මත කොමිසම කම්කරු ආරවුල්, එරෙහිව අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට එය අධිකරණය හා සේවා යෝජකයා අධිකරණයට හඳුනා ගැනීමට වැඩ වර්ජනය නීති විරෝධී;

පැන නගින කඩ සබඳතා මත අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණ. උදාහරණයක් ලෙස, සේවා යෝජකයා ගෙවීමට ප්රතික්ෂේප සේවක දින දෙකක් අසනීප නිවාඩු වුවත්, නීතිය, පළමු දින තුනක් ගෙවා සේවා යෝජක සහ සේවක බල වෙත හැරී.